在本地医院生育且刷卡结算已经报销了“生育医疗费”的

       在结算出院的次月底，进入医保网上系统的“生育津贴申报（成都市参保单位使用）”界面，输入员工身份证号码后，点击查询即会弹出该员工的生育信息，认真核对好员工相关信息确认无误后，手动点选单位银行账户信息，再点击“核定”即申报成功；

       后续等待系统审核通过后将“生育津贴”拨款到账即可。（出院后的次月底进入系统操作应该才能看到推送出来的数据哈！）

拨付款到账，系统就可以导出拨付表，没到账的时候就暂时不能导出。

       成都本地连续参保生育险满足6个月以上后生育的，属于生育险待遇范围。（2022年8月4日文件调整）

        也就是说：在成都连续不间断参保生育保险缴费满6个月后，在第7个月（及其以后）生育的属于待遇报销范围。

生育津贴是拨付给用人单位的，是用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应的工资、福利待遇的。

费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。《成都市生育保险办法》

津贴计算公式：生育津贴=以职工生育时所在用人单位（本质上就是参保单位）上年度职工月平均参保基数之和/365天*产假天数

                        （注意：这里的“产假天数”是指《成都市生育保险办法》规定的顺产98天，难产+15天，多胞胎+15天/多一个）

生育医疗费为：生育险办法规定生育医疗费为定额报销，顺产2000元、难产3000元；另外还有定额的产前检查费700元；此款项是直接报销给员工的。（产前检查费是同步自动报销，无需其他资料）

本地住院生育的，在出院的时候刷社保卡结算即可自动扣减报销掉以上金额。

异地住院生育的，其生育医疗费就与生育津贴申报的时候一并拨付给单位，单位将“生育医疗费”全额转付员工作为报销金额。

1、成都本地刷社保卡结算出院的次月底，进入这个模块进行操作。

2、其他情况的生育待遇申办，均需提交资料递交柜面申办。

四川省《计划生育条例》第二十六条  给予男方护理假 20天，育儿假（娃不足3岁）10天/年（累计）。

        注意（条例规定：生育假视为出勤，工资福利待遇不变）

《女职工劳动保护规定》   （2012年4月28日通过）

        第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。

       第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《四川省人口与计划生育条例》  （2021年9月29日修订）

       第二十四条   符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

       子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假（2021年10月1日实施）；

四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法  （2018年7月26日通过）

         第二十四条　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

                                                  注意（条例规定：生育假视为出勤，工资福利待遇不变）