1、员工离职，单位申报停保后，到社保系统的此模块去生成转出资料、然后下载、转发给离职员工，让他自行打印递交接收地社保局即可。

2、或离职员工在单位停保后，自己持身份证、社保卡到成都范围内就近社区社保窗口打印转出资料，然后递交接收地社保局即可。

已进行冲抵了缴费的退费明细，在这里查看(左箭头)

       准备次月进行冲抵的退费数据，在这里查看明细（也就是你才报的倒减退费数据）（右箭头）

       在省社保系统申报的倒减退费冲抵明细，不会在缴费明细单里面显现，只能在这两个地方去核查。若这两处都无法查到，就只能柜面去核查。

社保证明查询、打印：       （买房的就是在这里打印24个月参保证明）

       自己手机，微信关注公众号“成都人社局”或“成都社保”进入后，依次点选“服务”—“微服务”—“社保证明”—“授权登录”然后弹出的→这个模块里自己点选打开即可进行下载打印

        柜面打印：自己不会操作的就持身份证、社保卡，就近社区社保窗口即可打印

         医保证明查询、打印：

          微信关注公众号“成都医保”，进入后，点击“服务”、在“便民服务”

          模块点选“业务大厅”，进入后根据自己需查看的项目点选核查即可。

1、到社保系统，“证明打印”--“单位证明”--“单位社保参保证明查询打印”打印无明细的证明；

2、再到成都市劳动监察总队去开具《规范用工证明》，操作：微信关注“成都劳动监察”--点击“政务预约”--填写信息、上传营业执照，点提交；等待审批后点击“预约进度”，点击“下载证明”即可下载，然后自行打印即可。

   劳动监察总队联系电话：86270579

3、最后，持上面两个证明+执照和经办人身份证，前往锦城大道366号市级机关第三办公区成都市人社局劳动关系处开具《劳动用工和社会保险核查证明》即可。

                                      全省执行此版本的证明格式（可以选择打印带员工花名册的格式，看页面提示哈）

第二十一条  下列费用工伤保险基金不予支付：

     （一）未经批准在非工伤保险协议医疗机构治疗（因急救、抢救就近治疗的除外）发生的医疗费用；

     （二）未经社会保险经办机构批准同意，转诊、转院发生的交通费和食宿费；

     （三）治疗与工伤伤（病）情无关的费用；

     （四）超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的费用（急救、抢救除外）；

     （五）住院期间发生的门诊费用；

     （六）挂床住院产生的所有费用；

     （七）超出当地发布的物价标准部分的医疗费用；

     （八）符合出院条件，拒不出院继续发生的费用；

     （九）未到工伤康复协议机构进行康复治疗发生的康复费用；

     （十）其他不符合工伤保险政策规定的费用。

第二十三条  工伤保险协议医疗机构和工伤康复协议机构对于超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等不在工伤保险基金支付范围的费用，应当提前书面告知用人单位、工伤职工或其近亲属，并由用人单位、工伤职工或其近亲属签字确认。

1、不同的单位，其自身行业类别不同，工伤风险就不同，工伤保险条例根据不同行业确定了不同的工伤风险费率；开设社保账户的时候会根据企业的经营范围行业进行核定。

2、各单位内控管理不同，出现工伤赔付的几率也就不同，政策鼓励安全防控，就有每年的浮动费率机制进行奖惩管控。每年会根据上年的工伤赔付率核定进行上下浮动的费率，赔付率越高，费率也就会上浮，反之即会下浮。

只能进行司法鉴定以司法鉴定结论来参照工伤条例给予赔偿

       这个工伤保险显示一个参保、一个中断，是因为工伤保险允许多家单位同时参保导致的。此员工在上家单位参保缴费后离职停保，新单位又马上在当月申报了新增参保，由于工伤允许同时参保，所以就出现了两个工伤的情况。

       也有的员工因为一些特殊状态，参保了单工伤也会导致出现两个工伤。

       不用去管哈，这个显示对员工莫得任何影响

五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系,以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时,距法定退休年龄5年以上(含5年) 的, 一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;

距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金由用人单位按下列标准支付:

   距法定退休年龄 4 年以上(含4年)不足 5 年的,按全额的 80% 支付; 

   距法定退休年龄 3 年以上(含3年)不足 4 年的,按全额的 60% 支付;

   距法定退休年龄 2 年以上(含2年)不足 3 年的,按全额的 40% 支付;

   距法定退休年龄 1 年以上(含1年)不足 2 年的,按全额的 20% 支付;

   距法定退休年龄不足 1 年的,按全额的 10% 支付。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

      条文中的“本人工资”是执行的：受伤前12个月参保工伤保险的本人平均工伤保险缴费基数。

1、单位为工伤员工向社保申领工伤医疗费报销拨付；

2、员工的工伤治疗休假期（停工留薪期），单位应按上班对待正常发放工资待遇；

3、单位为工伤员工向社保申领工伤“一次性伤残补助金”（待遇直接拨付员工账户）

4、解除或者终止劳动时，单位向工伤员工给付“一次性就业补助金”（待遇拨付员工账户）；

5、解除或者终止劳动时，单位向社保申领工伤员工的“一次性医疗补助金”（待遇直接拨付员工账户）；

死亡证明；

火化证明；

工亡职工家属生活困难证明（有18岁以下未成年子女及已超过退休年龄的父母，可以申请津贴）；

一次性工亡待遇审批表、工伤决定书；