若是员工提出辞职解除，你肯定莫得啥纠结的，就会选“主动解除合同”；

若是合同到期，手里有到期合同的证据，也不会纠结，点选“劳动合同到期”即可；

而嘿多单位纠结的所谓“协商一致”解除合同，其实就是单位和员工谈好价钱，然后单位解除合同啊，本质上就是“用人单位辞退”得嘛，你是不是在偷换概念呐？

目前待遇为：

       1890元/月，就业局还会同步代缴基本医疗保险。

（若你个体以灵活就业身份参保了基本医疗，系统会自动检测到，代缴失败会将参保缴费的钱返还至个人账户）

       其他原因中断:一般是死亡、判刑、取消国籍以及大型国企的行

业单位内部调动等特殊情况。选择此项是不能享受失业待遇的哈！

       单位应按实际情况，点选停保原因申报停保即可。

       领取失业待遇期间生育的待遇，女性失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家计划生育规定生育、未享受生育保险待遇的，可向失业保险经办机构申请生育补助金，经审核后可一次性发给其3个月失业保险金标准的生育补助金。按照目前我市失业保险金标准计算，生育补助金为4272元或3960元。（2023年标准为5670元或5319元）

       生育补助金需在生育后的60日内申请。

       失业保险金期间生育的女性失业人员申请生育补助金的，按照我市现行生育

保险待遇经办流程，建议其在生育住院时，不要通过刷社保卡方式结算，由个人

全额垫付资金。

       如通过社保卡方式结算﹐系统则自动由城镇职工医疗保险基金或生育保险基

金支付2000元或3000元的生育保险待遇。失业保险基金则无法再支付生育补助金。

       建议你先行前往申领失业待遇的就业局去核实具体操作流程、资料等详细信息，按柜面要求操作

        停保原因选项一般是选圈内这三者里的其中一种：

        这两种（合同到期和单位辞退）均属员工被动离职，是可申办领取

失业待遇金的；但同时，按照法规这两类情况单位均应给予离职补偿金

（到退休年龄除外），且单位辞退的这类也会被计入你单位的裁员率哦！

        而在职人员主动解除，属员工主动辞职，是不能享受失业险待遇

滴！单位不给补偿滴！

        “其他原因中断”一般是死亡、判刑、取消国籍以及大型国企的行

业单位内部调动等特殊情况。

        选择“其他原因中断缴费”停保，是不能享受申领失业待遇的哈！

莫耍聪明哦！如实申报停保原因才最安全。

马上申报停保社保，时间填上月，即可退出本月参保数据。

若在税务端已缴费，税务系统随后即自动生成退费，退费会在次月生成缴费数据时进行冲抵。

        停保原因选项一般是选圈内这三者里的其中一种：

        这两种（合同到期和单位辞退）均属员工被动离职，是可申办领取失业

待遇金的，但同时单位辞退的这类也会被计入你单位的裁员率哦！

        而主动解除，属员工主动辞职，是不能享受失业险待遇滴！不给补偿滴！

        其他原因中断一般是大型国企的行业单位内部调动、很特殊的判刑、取

消国籍、死亡等特殊情况。

        选择“其他原因中断缴费”停保，是不能享受申领失业待遇的哈！莫耍聪明

你在社保系统申报的：

        参保记录、

        停保记录、

        变更记录，

        均可在这里去查看申报情况记录哈！

停保时间填报本月，系统认定为：本月缴费后停保，次月不再缴费；

停保时间填报上月，系统认定为：上月缴费后停保，退出本月的缴费。

        若本月员工离职，就该在本月内完成停保申办。

        待本月缴费到账后，员工离职走了，在本月底就该完成停保申报，停保时间填离职走的那天时间即可；

（注意点位：停保时间填报当月1日~31日的任何一天，系统都会判定为：该月参保缴费后停保，次月不再生成缴费数据。）

        若上月员工已离职，本月不该再参保缴费的，停保时间应该填报上月底（注意是上月、是上月、是上月….）

1、登录社保、医保系统申报新增参保--随后参保信息数据即会自动流入税务系统；

2、登录税务系统“社保管理客户端”里，进入“缴费工资申报”模块，进行参保人员基数申报（起始时间选本单位参保首月）；

3、在“社保费申报”模块里的“日常申报”里（补缴是在“特殊缴费申报”模块），去核对数据后进行“提交申报”缴费即可。

进入系统参保登记，选择港澳台、外籍人员参保，按“注意事项”里的要求操作上传资料，等待审核通过。

       征地时男不满46周岁女不满36周岁的被征地农民，在核定年限内原则上应参加企业职工养老保险。随用人单位参保缴费期间，可按年凭缴费凭据申领缴费补贴，申领额按代缴费额确定（每年拨付一次）；以个体参保人员身份参加企业职工养老保险期间，按上年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%为基数,政府逐年为其代缴企业职工养老保险费。

是因为此员工领取了此月的失业待遇，所以你单位无法正常为其申报参保。

       将申报参保失败的这截图正式通知转发员工，要求其在规定时间内自行前往领取失业待遇的就业局退出本月失业待遇，然后单位再报申报参保即可。

       员工自己手机微信“成都市就业局”里面可停缴，若不行就只能自己跑就业局柜面去处理。

既然是全日制在校学生，就不可能全职到单位工作，也就不能签署劳动合同；

没签署劳动合同单位就申报参保，岂不就成虚构劳动合同关系了……

若是实习生，可以参保单工伤，但需要提供与学校之间签署的三方实习协议审核通过后方可。