HR怎么正确的判定员工是否属于工伤呢？从四个维度来看

一、最重要的条件

1、双方存在“劳动关系”，单位为其缴纳了社保以及签订劳动合同

2、双方建立了劳务关系，单位参保了单工伤

二、工伤四要素

（1）工作时间

① 劳动合同约定的时间

② 工作时间前后做预备或收尾工作的合理时间

③ 加班时间、因公出差期间等

（2）工作场所

①公司类办公地点

②公司外派并指定工作或学习的地点

③公司外派和客户约定的地点

④做预备或收尾工作的合理地点

⑤指职工本人具体的工作岗位在有多个工作场所的情形下还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

注：外派需要提供外派证明及出差通知或出差发票~

（3）工作原因

①因履行工作职责

②从事工作准备或收尾性工作

③工种相关的职业病

（4）无过错原则

需要确认员工是否故意发生行为导致工伤，如：

①过失性 （不追究责任、无过错的则可以申请工伤）

②故意性 （追究责任、有过错的则不可以申请工伤）

Ps：怎么理解预备性工作和收尾性工作呢？

1、上班前预备性工作:是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如准备工服、搬运、清扫等;

2、下班后收尾性工作:是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，如清洗、整理、堆放、收拾工具等。

三、其他可视同工伤的事故

1.上下班途中遭遇交通事故且自身不占主责的（需要出具交通事故认定书）；

①上下班途中才可以

②必须是交通事故

③自己非主责

所以如果上下班期间发生交通事故~第一步要先打电话报警哟~

2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（工亡）

如果员工发病回家后再送医，一般不会认同哦~

四、基本条件

①合法手段履行工作职责

②非醉酒或者吸毒

③非自残或者自杀

④非犯罪、违反国家法律