若员工前面几个月就已离职，单位漏报导致现在都还未办理停保业务的，单位不要在社保系统操作。

由离职员工本人带上身份证，单位经办人带上公章、员工离职证明、未及时停保的情况说明。

一同前往社保局柜面办理跨月停保。

       你先核查看看，你说的这些补差月份当初你申报的参保基数是不是20355？

       法律规定：单位是按实际工资申报基数。

       但你在当初申报参保基数的时候，错误的按当时系统设定的自动封顶调整线20355作为员工的工资进行了基数申报。导致系统就认定此人这期间的工资就是20355了。所以，新封顶线调整后，系统自动核查到1~7月其工资是20355，已缴足。也就核定：无需补差。

       前面月份错报基数，确实需要对封顶基数调整进行补差的，就得携带《补缴申报表》、职工身份证件、工资发放明细、装订成册的原始会计凭证、申报工资采用口径情况说明、《补缴职工社会保险费年度工资汇总表》（若莫得表单，就带上印章前往填表盖章申报）。前往柜面审核签署意见后，再通过柜台或网厅申报补差。

       注意：这种补差是全险种补差哦，养工失三险都得同步补哈！

社保系统：上月底已离职，本月在申报停保时又错把时间填报成了本月初，可

在社保系统申报停保时间更改。

（按提示要求上传错报情况说明、离职证明资料，等待系统后台审核通过即可）

知识点：停保时间当月是要收费滴哈！本月不缴费的，停保时间应填报上月底！

医保系统：目前暂时莫法，只能提交离职证明材料到医保局柜面申报更改。

先打一顿比方：某员工，原单位欠发了部分工资，你新单位应该予以补发吗？

你肯定会答复：凭啥？肯定找原单位补啊

道理一致：原单位没缴足，与你这新单位何干呐！要补，只能是自己去找原单位去补啊

社保：跨年补缴上年的，会在养老保险的缴费中增加征收一笔“利息”；若4月再补缴上年的，还要再多遭一笔“滞纳金”。

医保：也发布了公告的，4月才补缴上年医保，也要遭增加征收一笔“滞纳金”。

利息：是按同期银行年利率按月计算；滞纳金：是按法规 万分之五/天计算。

跨年补缴的，就会征收滞纳金哦！

《中华人民共和国社会保险法》

       退役士兵入伍时未参加城镇职工基本养老、基本医疗保险的，入伍时间视为首次参保时间;2012年7月1日《中华人民共和国军人保险法》实施前退役的，军龄视同为基本养老保险、基本医疗保险缴费年限;在《中华人民共和国军人保险法》实施后退役、国家给予军人退役基本养老保险补助的，军龄与参加基本养老保险、基本医疗保险的缴费年限合并计算。

       退役士兵参加基本养老保险出现欠缴、断缴的，允许按不超过本人军龄的年限补缴，补缴免收滞纳金。达到法定退休年龄、基本养老保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定最低缴费年限的，允许延长缴费至最低缴费年限;2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施前首次参保、延长缴费5年后仍不足最低缴费年限的，允许一次性缴费至最低缴费年限。达到法定退休年龄、城镇职工基本医疗保险累计缴费年限（含军龄）未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

前面月度因申报基数错误，导致需要补差的，须先进行临柜审核

       携带《补缴申报表》、职工身份证件、工资发放明细、装订成册的原始会计凭证、申报工资采用口径情况说明（就是自己单位写份说明：是用上年全年平均还是每月按实际工资作为基数申报）

    （若莫得表单，就带上单位印章前往）

       前往柜面审核签署意见后，再通过柜台或网厅申报补差。

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注意哦：这种补差的操作是全险种补差哦，养工失三险都得同时补哈！

这是在要求单位违法虚构劳动关系去申报进行诈保操作，你单位愿意去干这违法的事儿吗？

该缴交的，再远都可以补缴

关键在于：必须提交真实的劳动合同关系证明材料，

递交柜面通过严格的双人审核后方可补缴。

前面月度因申报基数错误，导致需要补差的，须先进行临柜审核

       携带《补缴申报表》、职工身份证件、工资发放明细、装订成册的原始会计凭证、申报工资采用口径情况说明、《补缴职工社会保险费年度工资汇总表》。（若莫得表单，就带上印章前往）

       前往柜面审核签署意见后，再通过柜台或网厅申报补差。

《用人单位补缴职工社会保险费年度工资汇总表》、《申报工资采用口径情况说明》，这两个表是啥玩意儿？

       申报以往年限的社保补缴，审核很严格，会要求提供真实存在劳动合同关系的资料进行审定后，才允许补缴。这就需要提供“当时那段时间的”原始工资发放凭证（整本），来证实真实存在劳动合同关系。

       由于每月工资可能有增减变动，所以就要求你弄一份此员工的“工资汇总表”（将你带来审核的“原始会计凭证”中此员工的工资发放数据整理成一张表格）方便对其原始财务凭证数据进行逐一核对核查。这就是《…工资汇总表》

       国家法规是允许按本单位上年平均工资或者上月实际工资申报参保均可。那么单位是执行按上年年平均工资申报？还是以参保时上月实际工资申报作为参保基数呢？这就需要单位在申报执行补缴的时候提供一份说明，明确是采用哪个“工资的口径”数据申报作为参保基数。这就是《…工资口径说明》

死亡申报停保点选“其他”即可